BẠN MONG MUỐN GÌ Ở CÔNG TY

     
*

Bạn muốn đợi điều gì tại vị trí mới/môi ngôi trường mới? Đây là câu hỏi phổ vươn lên là mà những ứng viên dìm được sau thời điểm trình bày đôi điều về phiên bản thân. Thắc mắc này tưởng chừng đơn giản dễ dàng nhưng lại ẩn chứa nhiều mục đích và hàm ý trong phòng tuyển dụng. Nếu bạn không trả lời xuất sắc được câu hỏi này, mọi cố gắng nỗ lực và tuyệt vời tốt rất đẹp trong phần vấn đáp trước đều có thể trở thành công cốc.

Bạn đang xem: Bạn mong muốn gì ở công ty

Tại sao đơn vị tuyển dụng để ra thắc mắc này?

Bất cứ câu hỏi nào bên tuyển dụng đặt mang lại ứng viên trong quá trình phỏng vấn các mang ý nghĩa sâu sắc và có vì sao riêng. Vậy nguyên nhân mà đơn vị tuyển dụng khi để ra câu hỏi này là gì?

Lý do đầu tiên phải kể tới đó là triển khai sàng thanh lọc ứng viên. Con số tuyển dụng thường rất ít trong khi số lượng ứng tuyển chọn là vượt đông, quan trọng đặc biệt tại những tập đoàn, doanh nghiệp lớn. Vày vậy, lúc ứng viên trả lời câu hỏi và đơn vị tuyển dụng phát hiện rằng ứng viên không cân xứng về mục tiêu, định hướng với doanh nghiệp, chúng ta sẽ các loại bớt.

Lý bởi thứ nhì đó đó là thực hiện thâu tóm mong muốn, hoài bão hay mong muốn của ứng viên đối với vị trí và môi trường thiên nhiên mới. Thực tế cho thấy ứng viên có hoài bão càng cao, ví như sự thăng tiến trong công việc, tham vọng đến bộ phận quản lý, thông thường có năng lực, sự từ bỏ tin và nỗ lực nhiều hơn thế nữa các người tìm việc chỉ tạm dừng ở việc học hỏi và giao lưu kinh nghiệm, tìm hiểu môi ngôi trường mới. đông đảo ứng viên ước mơ cao cũng thông thường có độ khẳng định gắn bó với công ty cao hơn so với những người dân kia.

Các cách trả lời phỏng vấn thông minh

Đây là câu hỏi quen trực thuộc được phát hiện hầu hết ở các buổi rộp vấn, mặc dù vẫn rất nhiều ứng viên hoảng loạn và thiếu thốn tự tin. Thắc mắc này sẽ không quá khó, bởi toàn bộ những gì công ty tuyển dụng mong mỏi đó chính là thấy được sự cân xứng giữa chúng ta và công ty, sự kết nối trong hy vọng muốn, tham vọng cũng giống như mục tiêu, lý thuyết tương lai của chúng ta với vị trí mới. Do đó, hãy khôn khéo và thành tâm trả lời thắc mắc này một cách gần gụi nhất, dưới đây là một số gợi ý:

Sự bất biến trong công việc

Mọi công ty tuyển dụng đều ước muốn nhân viên của bản thân mình có sự đính thêm bó, cam kết lâu dài và bình thường thành với doanh nghiệp. Và đây cũng chính là nhu cầu chính đáng, phổ cập của ứng viên. Câu trả lời cũng biểu đạt rằng giữa các doanh nghiệp xung quanh kia, bạn chọn họ làm nơi để lắp bó và trưởng thành, phạt triển.

Tuy nhiên, tại một vài doanh nghiệp trẻ con với môi trường xung quanh có tính đối đầu và cạnh tranh cao, họ đã không chắc chắn rằng hoàn toàn có thể mang lại sự bình ổn cho bạn. Do vậy, trong quy trình phỏng vấn, bạn cần mày mò kỹ về doanh nghiệp bạn ứng tuyển để sở hữu câu trả lời cân xứng và ấn tượng nhất nhé!

Tìm kiếm thời cơ thăng tiến

Thăng tiến là mong muốn thể hiện tầm nhìn xa và khả năng dám vươn tới những chân trời mới của bạn. Số đông doanh nghiệp sẽ luôn luôn tạo điều kiện cực tốt để nhân viên có thời cơ thăng tiến và chứng minh năng lực của mình.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cuối Cùng Về Quartzite Là Gì, Những, Những Điều Cần Biết Về Đá Quartzite

Khi đáp lại bởi câu trả lời này, bạn cần để ý về mốc thời gian hay giai đoạn cụ thể cho sự thăng tiến đó. Bởi vậy, thay vì chưng nói chung chung, không có kế hoạch ví dụ cho kim chỉ nam 3 năm, 5 năm của bạn sẽ là điểm yếu trong mắt đơn vị tuyển dụng. Hãy lên kế hoạch trình chi tiết cho trong thời gian tháng thao tác của bạn, sao cho phù hợp với năng lực của mình để được nhà tuyển dụng nhận xét cao nhé!

Mong ao ước một môi trường xung quanh tích cực, năng động

Đây là câu trả lời cân xứng với chúng ta sinh viên new ra trường, vừa hội nhập thị trường lao động. Môi trường xung quanh tích cực, năng động là hy vọng muốn tuyệt đối hoàn hảo và đường đường chính chính nhất. Bởi môi trường tích cực, năng cồn sẽ là nơi các bạn được cung cấp một nguồn tích điện tươi mới và tràn đầy để triển khai việc năng suất, là nơi bạn có thể thể hiện năng lực của bản thân và học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm từ đông đảo vị chi phí bối đi trước.

Sự thân thiện, nhiệt độ tình hỗ trợ lẫn nhau giữa các ứng viên sẽ thúc đẩy ý thức của nhân viên cấp dưới trong giờ làm việc và năng suất thao tác theo nhóm. Môi trường xung quanh tích cực đồng nghĩa với việc minh bạch, công tư minh bạch hay sẵn sàng trình bày ý kiến, lắng nghe và tôn trọng fan khác trong đông đảo cuộc họp. Toàn bộ sẽ thúc đẩy doanh nghiệp đi lên một cách đáng kể.

Mong ao ước có cơ hội minh chứng năng lực

Vị trí mới cho phép bạn bộc lộ và vận dụng được bao nhiêu xác suất kiến thức, khả năng của bạn dạng thân? Đây là thắc mắc không chỉ là của riêng biệt ai khi tìm về một vị trí ứng tuyển mới, sinh hoạt một môi trường xung quanh mới.

Câu vấn đáp về mong ước có cơ hội chứng minh năng lực sẽ giúp đỡ doanh nghiệp đề ra những nhiệm vụ, dự án phù hợp với khả năng của bạn, liên tục đưa ra thử thách để thúc đẩy nhân viên của chính mình tự tin chứng minh những gì chúng ta có. Khi đó, bạn và doanh nghiệp đều rất có thể khai thác và tìm hiểu ra được đa số tiềm năng có khi chưa bao giờ tìm thấy ở thiết yếu mình, góp doanh nghiệp đi lên và cải tiến và phát triển lớn mạnh.

Xem thêm: Top 4 Bài Phân Tích Đoạn 1 Tây Tiến Hay Chọn Lọc, Top 6 Bài Phân Tích Đoạn 1 Tây Tiến Hay Chọn Lọc

Hy vọng qua nội dung bài viết này, các bạn đã nắm bắt những bí quyết bổ ích duy nhất để chinh phục mọi công ty tuyển dụng. Cùng đừng quên, giữ thể hiện thái độ tích cực, cởi mở vào suốt quá trình phỏng vấn nhé! Hãy tình thật nhưng khôn khéo nhất trong mọi câu hỏi để tiến mang lại gần hơn với quá trình bạn ao ước bấy lâu.

theo HR Insider


*

Phần mềm nhân sự: thống trị ngày phép của nhân viên – gồm gì đâu phải chỉ dùng phần mềm?


*

Quản trị nhân sự: tinh ranh xây dựng văn hóa làm việc như Hubspot

Lý giải cho việc HubSpot được vinh danh là 1 trong những trong 100 chỗ làm việc rất tốt của Fortune 100 vào năm 2019: họ bao gồm nền văn hóa truyền thống công ty vui vẻ và hấp dẫn, triệu tập vào các khía cạnh hơn ngoài an sinh lao động (và phúc lợi


*

Quản trị nhân sự: chọn lọc nào thân thăng chức cùng nhảy việc nhưng lương cấp đôi?

Nhiều fan lựa chọn nhảy bài toán vì công ty xa, môi trường thao tác làm việc không phù hợp hoặc do lương cao,.. Chứng trạng này diễn ra không hề hiếm. Vị khi họ cảm thấy ko còn phù hợp với địa chỉ hiện tại, lựa lựa chọn ra đi cũng chính là cách